شرکت آگه آفرین آریا
- ISO 9001:2015
- ISO 13485:2016
- ISO 14001:2015
- ISO 45001:2018
- ISO 10002:2018
- ISO 10004: 2018
- ISO 22000: 2018
ISO45001:2018
(ISO45001:2018)
ISO 45001:2018 استاندارد بینالمللی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی (Occupational Health and Safety Management System - OH&S) است که چارچوبی برای پیشگیری از حوادث و بیماریهای شغلی و ایجاد محیط کاری ایمن و سالم ارائه میدهد. این استاندارد جایگزین OHSAS 18001 شده و با ساختار سطح بالای (HLS) استانداردهای مدیریتی ایزو هماهنگ است؛ بنابراین بهراحتی با استانداردهایی مانند ISO 9001 و ISO 14001 در قالب یک سیستم مدیریت یکپارچه (IMS) قابل استقرار است.
هدف ISO 45001 کاهش آسیبها و بیماریهای شغلی از طریق حذف یا به حداقل رساندن ریسکهای ایمنی و بهداشت شغلی، شناسایی فرصتهای بهبود و ایجاد شرایط کاری ایمن و سالم برای کارکنان و سایر افرادی است که تحت کنترل یا تأثیر فعالیتهای سازمان قرار دارند.
اصول کلیدی ISO 45001
• رهبری و مشارکت کارکنان: تعهد مدیریت ارشد و مشارکت فعال کارکنان و نمایندگان آنها در تصمیمگیریهای مرتبط با ایمنی و بهداشت شغلی.
• شناسایی خطر و ارزیابی ریسک: شناسایی نظاممند مخاطرات محیط کار و ارزیابی ریسکهای مرتبط.
• حذف خطر و کاهش ریسک: اجرای اقدامات کنترلی بر اساس سلسلهمراتب کنترل شامل حذف، جایگزینی، کنترلهای مهندسی، کنترلهای مدیریتی و تجهیزات حفاظت فردی.
• آمادگی و واکنش در شرایط اضطراری: برنامهریزی و آمادگی برای مقابله با حوادث و شرایط اضطراری احتمالی.
• مشورت و مشارکت کارکنان: توجه ویژه به نقش کارکنان در شناسایی مخاطرات، ارائه پیشنهادها و مشارکت در تصمیمگیریهای مرتبط با ایمنی.
مزایای پیادهسازی ISO 45001
• کاهش حوادث و بیماریهای شغلی از طریق شناسایی و کنترل پیشگیرانه مخاطرات.
• کاهش هزینههای ناشی از حوادث، غرامت، توقف تولید و بیمه.
• تسهیل انطباق با الزامات قانونی و مقررات ایمنی و بهداشت شغلی.
• افزایش رضایت، انگیزه و مشارکت کارکنان و کاهش غیبتهای ناشی از حادثه یا بیماری.
• تقویت فرهنگ ایمنی و توسعه رویکرد پیشگیرانه در سازمان.
• افزایش اعتبار سازمان نزد مشتریان، پیمانکاران، سرمایهگذاران و نهادهای نظارتی.
• امکان استقرار آسان سیستم مدیریت یکپارچه (IMS) در کنار استانداردهای ISO 9001 و ISO 14001.
جمعبندی
ISO 45001 به سازمانها کمک میکند مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی را از یک رویکرد واکنشی و مبتنی بر رعایت حداقل الزامات قانونی، به یک سیستم مدیریتی پیشگیرانه، مشارکتی و مبتنی بر بهبود مستمر تبدیل کنند. استقرار موفق این استاندارد نیازمند تعهد مدیریت ارشد، مشارکت فعال کارکنان، شناسایی و ارزیابی مستمر مخاطرات، و اجرای منظم ممیزیهای داخلی برای اطمینان از اثربخشی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی است.
